外贸业务员在公司上班，会碰到各种各样的问题。面对这样一些问题，外贸业务员开始对自己的工作自己的公司产生了怀疑，每天工作荒度时间精力，就这样坚持到底吗？太煎熬了，离职吧其他公司也一样，我该怎么去办呢？

  外贸业务员来公司半年了，这个公司是个外贸公司阿里巴巴国际站做了一年。外贸业务员说：“阿里国际站上的客户要现货，他们是个外贸公司老是花时间在网上找现货，上司以前是做亚马逊的没有做过阿里国际站，上司除了负责阿里国际站，还要当美工用PS作图，给公司修机器，给老板做其他的产品推广方案，给公司产品做视频。问上司说：“为啥不做定制呢？上司说阿里上的reday to ship流量大，我们现在的店铺是新店铺就得有多走ready to ship来获得更加多的流量。” 公司大单没有，小单样品发了就没有后续了。公司提成也不知道如何算，还没有制定出来，领了半年的底薪。感觉在这里上班业绩很难做，荒度时间精力，也没什么提升。离职吧，现在疫情很多公司都不景气，其他公司问题也很多。老板开会说周报写的内容少，让写日报。感觉每天工作都是煎熬，出现这样一种情况坚持做还是走呢？

  从外贸业务员的描述中，能够准确的看出业务员认为这个公司业绩难做，没有提升，耗费时间精力。离职又担心其他公司问题也一样多，迷茫纠结。职场上做决定的时候应果断一些，觉得公司不好就果断选择放弃，把时间精力花在自己最喜欢的事情上。明明觉得业绩很难做，工作每天都是煎熬，想离职又不舍得，不离职吧每天上班又没有激情。这样是做不好工作的，业绩做的好一定是你对这份工作充满热爱，愿意花心思愿意花时间也愿意花精力在自己的工作中，克服困难把问题解决掉，而不是看到一堆问题就想离职，这样怎么能有提升呢？你的上司虽没阿里国际站经验，但是它依然愿意努力在这个公司把阿里国际站做好，除此之外还要做美工修机器做视频和别的产品推广，为什么自己就不能主动去学习进行提升呢？而把没有提升归结于这个公司耗费了你的时间和精力。

  对于这名外贸业务员来说，应该快速做决定，在公司看不到希望就干脆利索一点申请离职，寻找自己最喜欢的工作。对于外贸公司来说，不管是刚开始做还是做了好久，既然招到了外贸业务员，就应该给他们说明提成怎么提，让员工看到公司的发展前途。